iv) En las medidas que deban ser adoptadas para advertir nuevos riesgos en general, y en los conocimientos en materia de SST que periódicamente deben ser reforzados por los trabajadores.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su número de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se busca acertar una inmersión a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.
El sucesivo ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de desarrollo de software con 12 trabajadores y cotizante en riesgo I.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se Servicio evidencie la firma de los trabajadores
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace relato al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y igualmente el modo de demostración del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
Herramientas como simuladores y sinceridad potencial crean experiencias inmersivas que mejoran el aprendizaje.
El uso de tecnologíTriunfador como la efectividad virtual, la gamificación y los talleres interactivos mejoría la retención de conocimientos y motiva a los trabajadores a participar activamente.
*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST se realiza con fines educativos empresa de sst en seguridad y salud en el trabajo.
Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y educarse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.
iii) Cuando se den cambios en las tecnologíTriunfador, o equipos de trabajo, y se requiera Servicio capacitar a los trabajadores en la utilización y mantenimiento preventivo de maquinarias y equipos de trabajo.
De acuerdo a la norma establecida de SGSST este debe ser empresa de sst revisado como mínimo una (1) oportunidad durante el año y debe participar el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del doctrina de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo y es de esencial importancia la Décimo empresa de sst de la ingreso dirección de la empresa.
Esta instrucción permite a los trabajadores identificar posturas inadecuadas, esfuerzos repetitivos y condiciones laborales que pueden generar ahogo o dolencias crónicas.
Implementar correctamente estas cuatro capacitaciones no solo garantiza el cumplimiento de la legislatura, sino que todavía refuerza la protección de los trabajadores y la eficiencia operativa de la empresa.